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拒绝古板,这家电商公司如何用90后认同的方式做沟通?

2017-08-07 14:16:29
        当韩都衣舍遇上钉钉,这群年轻人找到了工作的正确打开方式。
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        作为“互联网女装第一股”,韩都衣舍从2008年成立至今,遭遇过挫折,却也在激烈的竞争中杀出一条血路。在六个“门外汉”合伙人的管理下,韩都衣舍也成为第一个由淘品牌升级为互联网品牌生态运营商的企业。

        在相当长的时间里,韩都衣舍的发展模式一直是行业中的成功范例,但随着公司的壮大,如何保证高效的沟通协同也成了难题。

        “我们公司现在已经有2000多人,刚开始我们也通过邮件、微信、QQ发送工作上的消息,但后来发现信息杂乱,大家不同步,执行力很差,很难实现高效管理。”韩都衣舍信息中心高级经理赵洪亮说。

        后来,在和阿里巴巴小二的沟通中,赵洪亮接触到了钉钉:“抱着试试看的态度,我们开始尝试把工作全部搬上了钉钉,经过几个月的试用后,我们决定把工作沟通协同全部放在钉钉上。”

        今年5月开始,韩都衣舍全面推行使用钉钉,旨在通过移动互联网化的沟通工具,打造高效、公开、透明的工作方式,拉近与基层员工的距离,提升上上下下的协作氛围,为这个庞大家族注入活力。

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